74% ผู้บริหารไทยไม่จ้างพนักงานไร้ทักษะ AI
Work
Trend Index 2024 สรุปข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ AI ที่น่าสนใจคือ พบ 74%
ของผู้บริหารในประเทศไทยไม่ต้องการจ้างพนักงานที่ไม่มีทักษะทางด้าน AI
ทักษะการใช้งาน
AI
กลายเป็นปัจจัยสำคัญในตลาดแรงงาน ผลสำรวจล่าสุดจาก Work
Trend Index 2024 พบว่า 74%
ของผู้บริหารในประเทศไทยไม่ต้องการจ้างพนักงานที่ไม่มีทักษะทางด้าน AI ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 66%
ไม่เพียงเท่านั้น
หากต้องเลือกระหว่างทักษะ AI กับประสบการณ์การทำงาน
ผู้บริหารไทยกว่า 90% ก็เลือกที่จะจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์น้อย
แต่มีทักษะด้านการใช้ AI แทนที่จะเลือกพนักงานที่มีประสบการณ์สูงกว่า
แต่ขาดทักษะในด้านนี้ ตัวเลขนี้สูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 71%
ข้อมูลนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของทักษะ
AI
ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว
จนกลายเป็นมาตรฐานใหม่ในการคัดเลือกบุคลากรขององค์กร
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องอาศัยความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหา
ในการสำรวจยังเผยให้เห็นถึงแนวโน้มการนำนวัตกรรม
AI
มาใช้ในการทำงานที่เพิ่มมากขึ้นอย่างรวดเร็วในประเทศไทย
โดยพบว่าพนักงานกว่า 92% ได้นำ AI มาช่วยในการทำงานแล้ว
ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 75%
แนวโน้มนี้สะท้อนถึงความต้องการลดภาระงานที่เพิ่มมากขึ้น
โดย 68%
ของพนักงานทั่วโลกระบุว่าต้องเจอกับปัญหาในการทำงานหลายอย่างให้เสร็จทันเวลา
ดังนั้น AI
จึงถูกนำมาใช้เป็นผู้ช่วยในการประหยัดเวลา เสริมความคิดสร้างสรรค์
และทำให้มีเวลาจดจ่อกับงานสำคัญมากขึ้น
ที่น่าสนใจคือ
ปรากฏการณ์ "Bring Your Own AI (BYOAI)" ที่พนักงานกว่า 81% เลือกนำเครื่องมือ AI ของตนเองมาใช้งาน
ซึ่งอาจทำให้บริษัทได้รับประโยชน์จากการใช้งาน AI อย่างไม่เต็มที่
เนื่องจากยังขาดทิศทางและกลยุทธ์ในระดับองค์กร
รวมถึงความเสี่ยงต่อการรั่วไหลของข้อมูล
ในมุมมองของผู้บริหาร
91% ในประเทศไทยเชื่อว่าบริษัทต้องนำ AI มาใช้เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน
แต่ 64% กังวลว่ายังขาดแผนงานและวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนด้าน AI นอกจากนี้
ผู้บริหารจำนวนไม่น้อยยังพบปัญหาในการประเมินผลลัพธ์ทางการเงินจากการใช้ AI
ผลสำรวจชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างของพนักงานกลุ่ม
AI
Power Users ที่นำ AI มาปรับเปลี่ยนแนวทางการทำงาน
และลดเวลาทำงานได้วันละ 30 นาที แต่ใน ประเทสดไทย AI Power Users มีแนวโน้มทดลองใช้ AI ในรูปแบบใหม่ๆ เพียง 45%
ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยโลก
นอกจากนี้
โครงสร้างสนับสนุนการใช้ AI ในองค์กรไทยยังมีข้อจำกัด
เช่น มีเพียง 28% ของ AI Power Users ที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับบทบาท
AI จากแผนกที่ทำงาน และเพียง 22% ได้รับการฝึกทักษะด้าน AI
เพิ่มเติม
ข้อมูลจาก
LinkedIn
ยังชี้ว่ามีจำนวนผู้ใช้งานที่ใส่ทักษะ AI ในโปรไฟล์เพิ่มขึ้น
142 เท่า และตำแหน่งงานที่ระบุทักษะ AI จะมีผู้สมัครเพิ่มขึ้น
17% โดยเป็นตำแหน่งงานด้านเนื้อหาและการตลาดมากกว่าด้านเทคโนโลยี
ที่มา
:
ฐานเศรษฐกิจ
วันที่
27 มิถุนายน 2567
